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第三方遴选应确保公众参与权

2019-05-17 00:03:06来源:励志吧0次阅读

“第三方遴选”应确保公众参与权

在今年事业单位改革的关键节点,《事业单位领导人员管理暂行规定》出台,相当于注入了“催化剂”,有助于解决去行政化等事业单位改革的难题。《规定》有一个新亮点:除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外,今后还可以探索委托相关机构遴选。乍听起来,的确是向前迈进了一大步,有效突破了上级任用、单位内部选拔、公选三种方式。

不过就现实意义而言,允许第三方包括非官方的猎头公司出手,会不会导致新问题?诸如某些领导递条子、暗示、萝卜招聘等囧像不会也接连迸发吧?基于此,在增加委托相关机构遴选这一选项的同时,亟需监管部门做足三项顶层设计。具体而言,其一,确保事业单位普通员工的话语权,且留足遴选权、决定权中群众意见比重。从公共管理心理学的角度而言,心中没有对公众的起码尊重,无论用怎样的方式来应对公共关系事件,都将是错误的。因此,若想确保《规定》顺利执行、且达到预期效果,就必须确保公众的参与权、话语权,并充分发挥群众的表决权。其二,增强透明度,让公正、公平的阳光照进遴选的全过程,不留任何腐败的死角。那些年那些萝卜招聘的囧事饱受诟病,鉴于此,本《规定》执行过程中,保持全程阳光、公平与公正已经成为刚需。其三,打通能上能下的升降通道,走出“只升不降”的怪圈。以往,我们时常看到事业单位的人事任用能上不能下的怪现象,这般管理并不利于事业单位人员的任用。

在“委托第三方遴选”过程中,留足公众话语权应成为检验《事业单位领导人员管理暂行规定》的重要标准。说到底,也只有充分落实好公众话语权、参与权,才能限度地打通简政放权、大道至简的“一公里”。

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